לאחר שיחה קצרה עם המגייסת בה היא הסבירה לי קצת על התפקיד, זומנתי למבחנים פסיכוטכניים של אדם מילא במשרדי החברה. לאחר מכן, זומנתי לראיון עם ראש צוות, לאחריו עברתי לראיון עם משאבי אנוש ועם במנהל המחלקה
ראיון טלפוני>ראיון טכני עם ר"צ ועוד חבר צוות ותיק > מנהל קבוצה > סמנכל > hr
הכל די דחוס ואינטנסיבי. הם לא בדיוק אומרים את האמת לגבי ה"מוצר"(אין באמת מוצר) שלהם ומה הוא עושה, שזה בתכלס אפיליאצייה, וזה תחום די אפור ולא בדיוק משהו שאפשר לדבר עליו בפומבי.
הטכנולוגיות נראות די low-level
שאלות מתוך הראיון
שאלות פשוטות בsql
מה זה VPN, מה זה קש, קוקיז וכו.
שאלות על איך לדבג בעיות בדטה בייס.
תהליך ארוך. תחילה מזמנים למבחן פסיכוטכני במשחב שבוחן השוואת צורות, אנגלית, בעיות עסקיות, השלמת סדרות והשלמת צורות. המבחן על זמן!!
אח"כ יש ראיון עם ראש צוות אנליסטים, משאבי אנוש ומנהלת קבוצת אנליסטים ודאטה סיינס
שאלות מתוך הראיון
מציגים טבלה שמציגה דאטה על AB TEST ושואלים האם הטסט הצליח או נכשל ולמה?
מציגים סיכום מספרי של אתר מסויים ושואלים למה ה ROI שלו ירד?
בשלב הראשון מזמנים לראיון עבודה עם מישהו מהצוות שמסביר על התפקיד ולאחר מכן עוברים מבחנים פסיכוטכניים (שעתיים). שאלות בעיקר על אחוזים וחישובים. במידה ועברת תזומן לראיון עבודה עם HR ומנהל הצוות. במידה ועברת תזומן לראיון עם מנהל בכיר.
מסלול מיוחד לאנשים ללא ניסיון קודם עם ציון פסיכומטרי מעל 740.
יום המיונים כלל 3 ראיונות- ראיון אחד עם HR שכלל שאלות כלליות ו-2 ראיונות מקצועיים.
שאלות מתוך הראיון
יש מחסן עם 10 מוצרים שאנשים מזמינים. כדי לייעל תהליכים פתחו מחסן קטן נוסף שבו אפשר לשים 6 מהמוצרים בנוסף לכך. יש לנו אפשרות לדעת איזה הזמנות היו (למשל- הזמנה של מוצרים 1,2,3) ולא משנה הכמויות מכל אחד. איך יודעים איזה מוצרים כדאי לשים במחסן הקטן?
ראיון לתפקיד 
